Executar operacionalmente rotinas de admissão e demissão de funcionários no sistema informatizado e de acordo com as leis trabalhistas.
Realizar cálculos de rescisão do contrato de trabalho - aviso prévio indenizado, aviso trabalhado, pedido de demissão, término do contrato de trabalho, término antecipado, rescisão por justa causa, rescisão indireta e rescisão por acordo (nova CLT).
Calcular folha de pagamento mensal,13º salário, encargos sociais, férias. Administrar benefícios dos funcionários (VR, VT, assistência médica, dentre outros).
Atualizar todas as informações no ERP de DP da empresa com as informações mensais.
Administrar o controle de ponto eletrônico e BH dos funcionários. Preparar e redigir documentos de normas, procedimentos internos, cartas e memorandos.
Calcular e confeccionar obrigações fiscais mensais e anuais (GFIP, GPS, GRIR, DIRF, RAIS) Representar a empresa junto a órgãos públicos (MTE, INSS, CEF, Rec. Federal, Pref. e Sindicato).
Realizar procedimentos para Afastamento por Doença ou Acidente do Trabalho no INSS.
Prestar atendimento aos colaboradores internos e ex-funcionários para esclarecimento de dúvidas relativos a DP, tais como (trabalhista, previdência, sindical, outros).
Receber declarações e atestados médicos, cadastrar no sistema FORTESS para controles do Departamento Pessoal.
Reportar qualquer tipo de incidente imediatamente ao Gestor, alterações de qualquer natureza que podem impactar ou trazer riscos financeiros e legais ao negócio, com o objetivo de evitar perdas Financeiras.
Participar e contribuir com o planejamento da estratégico da área quando solicitado.
Estar em constante atualização através de notícias, regulamentos, normativas que envolvam a legislação trabalhistas e suas atualizações.
Preparar dossiê completo com todos os documentos de funcionários em caso de Processo trabalhista.
Gerar relatórios e pareceres de orientação, como: calendário de férias, alerta de excessos de bancos de horas (negativos ou positivos), alerta de vencimento de contrato de experiência, dentre outros aspectos importantes para análise e decisão da diretoria da empresa.
Elaborar, quando necessário, formulários, utilizando-se do programa previamente instalado no micro, a fim de atender as necessidades internas do setor.
Realizar cálculos de rescisão do contrato de trabalho - aviso prévio indenizado, aviso trabalhado, pedido de demissão, término do contrato de trabalho, término antecipado, rescisão por justa causa, rescisão indireta e rescisão por acordo (nova CLT).
Calcular folha de pagamento mensal,13º salário, encargos sociais, férias. Administrar benefícios dos funcionários (VR, VT, assistência médica, dentre outros).
Atualizar todas as informações no ERP de DP da empresa com as informações mensais.
Administrar o controle de ponto eletrônico e BH dos funcionários. Preparar e redigir documentos de normas, procedimentos internos, cartas e memorandos.
Calcular e confeccionar obrigações fiscais mensais e anuais (GFIP, GPS, GRIR, DIRF, RAIS) Representar a empresa junto a órgãos públicos (MTE, INSS, CEF, Rec. Federal, Pref. e Sindicato).
Realizar procedimentos para Afastamento por Doença ou Acidente do Trabalho no INSS.
Prestar atendimento aos colaboradores internos e ex-funcionários para esclarecimento de dúvidas relativos a DP, tais como (trabalhista, previdência, sindical, outros).
Receber declarações e atestados médicos, cadastrar no sistema FORTESS para controles do Departamento Pessoal.
Reportar qualquer tipo de incidente imediatamente ao Gestor, alterações de qualquer natureza que podem impactar ou trazer riscos financeiros e legais ao negócio, com o objetivo de evitar perdas Financeiras.
Participar e contribuir com o planejamento da estratégico da área quando solicitado.
Estar em constante atualização através de notícias, regulamentos, normativas que envolvam a legislação trabalhistas e suas atualizações.
Preparar dossiê completo com todos os documentos de funcionários em caso de Processo trabalhista.
Gerar relatórios e pareceres de orientação, como: calendário de férias, alerta de excessos de bancos de horas (negativos ou positivos), alerta de vencimento de contrato de experiência, dentre outros aspectos importantes para análise e decisão da diretoria da empresa.
Elaborar, quando necessário, formulários, utilizando-se do programa previamente instalado no micro, a fim de atender as necessidades internas do setor.
Bons conhecimentos no E-SOCIAL.
FORMAÇÃO:
Ensino Superior completo na área de Administração de Empresas, Processos Gerenciais, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Contábeis.
Pós-graduação ou MBA será um diferencial.
Cursos em Rotinas de Departamento Pessoal, Legislação trabalhistas, nova CLT, noções básicas de direito e outros cursos correlatos a área.
Experiência na área DP. Interpretação: entender a concepções de contrato de trabalho, relações funcionais e trabalhistas, dentre outras situações que ocorrem no cotidiano da área, ter tido contato com as novas mudanças da CLT 2017.
Ensino Superior completo na área de Administração de Empresas, Processos Gerenciais, Gestão de Recursos Humanos ou Ciências Contábeis.
Pós-graduação ou MBA será um diferencial.
Cursos em Rotinas de Departamento Pessoal, Legislação trabalhistas, nova CLT, noções básicas de direito e outros cursos correlatos a área.
Experiência na área DP. Interpretação: entender a concepções de contrato de trabalho, relações funcionais e trabalhistas, dentre outras situações que ocorrem no cotidiano da área, ter tido contato com as novas mudanças da CLT 2017.
Local de trabalho: Região da Av. Paulista - SP/SP
Salário: R$ 2.000,00 + Benefícios
Horário de trabalho: de Segunda a Sexta e aos sábados meio período.
Encaminha CV para contato@tellesrh.com.br aos cuidado de Larissa.
Obs. CV's fora do perfil serão descartados.