Boehringer Ingelheim:
The objectives and beliefs of Boehringer Ingelheim can be summed up in a single phrase: Value through Innovation. This vision has helped us build on our strengths and make the most of our distinctive character for over 125 years. Value through Innovation is what drives us to continuously search for new and innovative ways to bring more health to the lives that we touch - whether that be lives of patients and their families, our employees or our community.
Boehringer Ingelheim is committed to furthering science that benefits the health of patients and their families. Over the years, we have brought a range of successful products from drug discovery to market. Learn more about successful products from our own Research & Development as well as examples of promising compounds in our pipeline by visiting: http://www.boehringer-ingelheim.com/research_development/drug_discovery/pipeline.html
Boehringer Ingelheim is a globally operating group of companies with 138 affiliated companies worldwide and nearly 43,000 employees worldwide.
Our business areas
Our Human Pharmaceuticals business area covers the segments:
• Prescription Medicines
• Consumer Health Care
• Biopharmaceuticals
• Operations (Pharma Production and Chemical Production)
In Animal Health, our core business segments serve food-producing and companion animals.
Proposta da Posição:
Apoiar as áreas de negócios na implementação das práticas de gestão e de Recursos Humanos, de forma a atrair e desenvolver pessoas competentes, alinhadas com a cultura e com alta performance. Entender o ambiente de negócios e aplicar as práticas de recursos humanos (seleção, coaching, treinamento, clima, gestão por valores, gestão de mudanças, comunicação, desenvolvimento organizacional e talent management) apoiando a estratégia da empresa e contribuindo para a rentabilidade da empresa.
Principais Desafios:
· Realizar processo de seleção atraindo os melhores profissionais de acordo com demandas estratégicas da organização.
· Propor e coordenar ações específicas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis (estagiários, especialistas e líderes) assegurando as práticas corporativas.
· Aplicar os modelos de avaliação de performance e apoiar os gerentes na aplicação da metodologia, visando a identificação e desenvolvimento de funcionários para suprir o pipeline de sucessão.
· Orientar a liderança e assegurar a execução das práticas e políticas de RH (Remuneração, Benefícios, Seleção, Administração de Pessoal, etc)
· Atuar na gestão de clima organizacional, apoiando a gerencia das áreas e os funcionários no entendimento e aprimoramento das relações internas, promovendo a melhoria do Clima Organizacional.
· Estruturar e conduzir processos de Gestão de Mudança, através de um processo eficaz de comunicação e envolvimento das pessoas impactadas.
Competências e experiência desejadas:
· Inglês: Fluente - MANDATÓRIO
· Já ter atuado no modelo de Business Partner atendendo áreas como consultor.
Currículos para: priscila.faria@boehringer-ingelheim.com