GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - MG

POSIÇÃO 00189: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - MG - Necessário Inglês avançado.
Interessados, por favor, encaminhar currículo com pretensão salarial para:
syntia@upside.com.br
Gentileza, informar nome da vaga no assunto.

Empresa Contratante: Indústria multinacional
Local: Região de Juiz de Fora/MG. O profissional pode estabelecer residência em Juiz de Fora/MG.
Formação: Superior em Psicologia, Administração de Empresas, Direito, Engenharia ou áreas afins.
Desejável: Pós Graduação e/ou MBA relevantes à área de Recursos Humanos.
Idioma: Inglês Avançado – Mandatório que o profissional se comunique bem por meio do idioma inglês.

Funções e Responsabilidades:
• Profissional sênior com forte experiência em Relações Trabalhistas e Cargos e Salários, porém responderá pelo planejamento, implantação e gerenciamento de todos os processos de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e Relações com Sindicatos e Comunidade;
• Experiência em gestão estratégica do RH;
• Participação na definição do Planejamento Estratégico da Empresa;
• Manter interface junto às demais áreas da Indústria apresentando soluções que o Recursos Humanos pode realizar contribuindo para o Planejamento Estratégico de cada área;
• Gerenciar as pessoas e os processos de RH/Desenvolvimento de Pessoas;
• Sugerir e acompanhar as ações de Recrutamento e Seleção, capacitando as áreas com mão de obra correspondente às necessidades gerenciais, técnicas e operacionais e definir procedimento para recrutamento interno;
• Sugerir e acompanhar as ações de treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho visando à capacitação e qualificação necessárias à aos objetivos e/ou resultados da empresa;
• Gerenciar a política de Cargos e Salários de acordo com o Mercado e Estratégias da Empresa;
• Manter interface com Sindicatos, Associações e Grupos Comunitários locais visando bom relacionamento com as entidades entorno da Empresa. Desenvolvimento de programas a serem realizados junto à Comunidade local;
• Sugestão, avaliação e definição de fornecedores para a área de RH/Desenvolvimento de Pessoas;
• Elaboração e gestão do budget da área.