Gerente Recursos Humanos

Gerente Recursos Humanos

Empresa Multinacional americana de bens de consumo, em momento de expansão das atividades no Brasil e líder de mercado busca Gerente de Recursos Humanos SR. Reportando-se ao Presidente será responsável por:

Responsável pelo alinhamento das políticas e procedimentos de Recursos Humanos do Brasil às diretrizes globais, sendo responsável pela aplicação e adaptação a realidade local;
Responsável por todas as políticas e processos de Recursos Humanos: atração, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, retenção e recompensa;
Desenvolvimento de uma estratégia de recursos humanos que suporte a organização e seus resultados no curto, médio e longo prazo;
Atuação nos subsistemas de Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Remuneração. Desenvolvimento da estratégia e operacionalização de projetos de desenvolvimento, com foco em processo de aprendizagem organizacional, otimização da utilização do mapa de competências, projetos de treinamento, cultura organizacional e desenvolvimento de liderança;
Responder pelas ferramentas auxiliares de desenvolvimento organizacional como assessment, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, coaching, entre outras com o objetivo de identificar oportunidades de melhorias para o capital humano da empresa;
Atuar fortemente em projetos de desenvolvimento, atração e retenção de talentos, com grande foco na formação de back-ups e criação de plano de carreira e sucessão, em modelo de formação orgânica de líderes;
Aplicação de indicadores e gestão de orçamento da área de Recursos Humanos;
Desdobramento de metas de cada uma das áreas a partir do Plano de Negócios da Empresa, e co-elaboração de indicadores de performance para cada uma das áreas em todos os níveis hierárquicos;
Elaboração, aplicação, coordenação e avaliação de ferramentas para Avaliação de Desempenho;
Participar da definição da estratégia de remuneração da empresa contemplando, além do salário base, incentivos de curto e longo prazos e benefícios, de modo a assegurar a equidade interna e a competitividade externa da empresa frente ao Mercado;
Gerenciar os processo de Administração de Pessoal, folha de pagamento e Relações Sindicais;
Garantir alinhamento entre as políticas de recursos humanos corporativas e aplicação em cada uma das unidades.
Perfil desejado
Buscamos profissional com boa formação acadêmica e forte experiência em Recursos Humanos de no mínimo 14 anos. Espírito de equipe e habilidades de relacionamento e influência. O candidato deve ser auto-motivado e capaz de desenvolver e implementar os projetos propostos. Inglês fluente é imprescindível e espanhol é considerado um diferencial.

Candidatos interessados devem encaminhar curriculum com a pretensão salarial para selecaoexec@gmail.com