Consultor Sênior (Change Management)

Consultor Sênior (Change Management)



Descrições das Atividades:

Líder da frente de Gestão de Mudança.



Conhecimentos:

Domínios de técnicas de Gestão de Mudança.



Experiência:

Formação superior completa

Experiência mínima de 36 meses em liderança de frentes de Gestão da Mudança;

Imprescindível experiência mínima de 2 projetos de implantação de SAP na posição de Líder da frente de Gestão da Mudança em projetos de porte e complexidade similares.

Imprescindível que more no Rio de Janeiro



Duração: Indeterminado

Localidade: Rio de Janeiro

Disponibilidade: imediato para inicio
Vínculo: CLT full

Interessados enviar CV com pretensão e disponibilidade para smaria@indracompny. com