8 de março de 2010

Analista de Departamento Pessoal

Analista de Departamento Pessoal, segue descrição.



Requisitos

ü Superior cursando

ü Experiência anterior na área



Atribuições

ü Preparar dados para a folha de pagamento, verificando cálculos de horas e descontos, visando o seu correto processamento e envio a empresa especializada para processamento da Folha de pagamento.

ü Conhecimento de cálculos de encargos trabalhistas guias de recolhimento, visando o cumprimentos dos prazos e determinações legais.

ü Conhecimento de cálculos dos pagamentos relativos a férias e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais.

ü Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício.

ü Orientar as unidades ou setores da empresa sobre procedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os procedimentos legais.

ü Fazer a classificação da folha de pagamento, conforme o plano de contas, para processamento pela contabilidade.

ü Emitir relação para crédito em conta corrente bancária dos funcionários.

ü Emitir relatórios mensais com dados da Folha de Pagamento para efeitos de contabilização e controle de custos.

ü Emitir relatórios, conforme solicitação, com informações da folha, conforme necessidade.

ü Conhecimento de DIRF, RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento.

ü Preparar e controlar as folhas de ponto dos funcionários.

ü Efetuar cálculos de rescisões, férias e outros relacionados com a folha.

ü Conhecimento de relações sindicais: associações, obrigações legais, acordos coletivos, legislação trabalhista.

Local de trabalho

ü Vila Olímpia – Zona Sul - SP



Benefícios

ü Assistência médica e odontológica, Seguro de vida, Vale refeição, VT.





Interessados deverão enviar cv para: rh@retailcompany.com.br com pretensão salarial e Título: Analista DP

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Observação: somente um membro deste blog pode postar um comentário.